تشير بيانات الاستطلاع الى افتقار الناس للحاجة الحقيقية لايجاد الافضل – ومن ثم الاحتفاظ بالافضل. فلكل نوع وظيفي – على مستوى الادخال / موظفي الدعم ( اثنين من بين ثلاثة اماكن على المخطط التنظيمي تعاني معظم حالات الدوران الوظيفي). وعلى مستوى الموظفين من متوسطي الخبره فان معظم المنظمات تنفق 31 الى 60 يوما في ملئ […]
التوظيف الذكي ( الجزء الثاني ) Read More »
يتساءل الكثير من الناس عن اتجاهات التوظيف في القطاع الخيري غير الربحي. ووفقاً لجامعي بيانات التوظيف في هذا القطاع، فإن المنظمات الخيرية ما زالت توظّف وبمعدلات متزايدة. فحسب استطلاع الموارد البشرية للمنظمات غير الربحية لعام 2014، شهدت 46٪ من هذه المنظمات زيادة في عدد الموظفين خلال 2013، مقابل 17٪ فقط قامت بتقليل الموظفين. كما تشير
التوظيف الذكي ( الجزء الاول) Read More »
