لقد حان الوقت ليتوقف القطاع الخيري عن السخط والتذمر حيال الأشياء التي لا تروق لهم. إن العامة من الناس لا يستطيعون بسهولة معرفة ما إذا كانت المؤسسة الخيرية تنفق المال الكافي من دخلها سواء على الهدف الخيري أو في سبيل العمل الجيد. هذا الشيء مهم لان ثمة هنالك أدلة قاطعة – بحسب دراسة – أوضحت […]
هل المنظمات تعمل بما فيه الكفاية لتشرح للمتبرعين كيف يتم توزيع تبرعاتهم؟ Read More »
تشير بيانات الاستطلاع الى افتقار الناس للحاجة الحقيقية لايجاد الافضل – ومن ثم الاحتفاظ بالافضل. فلكل نوع وظيفي – على مستوى الادخال / موظفي الدعم ( اثنين من بين ثلاثة اماكن على المخطط التنظيمي تعاني معظم حالات الدوران الوظيفي). وعلى مستوى الموظفين من متوسطي الخبره فان معظم المنظمات تنفق 31 الى 60 يوما في ملئ
التوظيف الذكي ( الجزء الثاني ) Read More »
يتساءل الكثير من الناس عن اتجاهات التوظيف في القطاع الخيري غير الربحي. ووفقاً لجامعي بيانات التوظيف في هذا القطاع، فإن المنظمات الخيرية ما زالت توظّف وبمعدلات متزايدة. فحسب استطلاع الموارد البشرية للمنظمات غير الربحية لعام 2014، شهدت 46٪ من هذه المنظمات زيادة في عدد الموظفين خلال 2013، مقابل 17٪ فقط قامت بتقليل الموظفين. كما تشير
التوظيف الذكي ( الجزء الاول) Read More »
